Заказать
обратный звонок
Для регионов
Для Москвы и Московской области

Новости

Заемный труд в российском законодательстве

12.05.2016

С 1 января 2016 вступил в силу закон, согласно которому изменились правила подбора временных сотрудников и использования их труда на территории РФ. Какие изменения произойдут в работе организаций, предоставляющих услуги заёмного труда, и как это отразится на работодателях и рабочих?

В мае 2014 года вступил в силу федеральный закон, который вносил поправки в некоторые законодательные документы, определяющие порядок временного трудоустройства граждан РФ и иностранных граждан.

Закон, вышедший в начале 2016 года, зафиксировал понятие «заёмный труд». Теперь данный термин обозначает труд, который осуществляет работник под контролем лица (юридического или физического), не являющегося работодателем, по заказу которого выполняется работа. Та же поправка запрещает подобную деятельность частным агентствам занятости, не имеющим государственной аккредитации.

Остальные вступившие в силу изменения регулируют правоотношения между работниками и лицами, направившими их к другому работодателю для осуществления трудовой деятельности по соответствующему договору.

Важным нюансом нового закона является то, что теперь заёмный труд является лишь временным, договор между работником и лицом, не являющимся его работодателем, может быть заключен только на определенный срок или для выполнения определенных задач. Временным трудоустройством при этом считается работа сроком не более девяти месяцев. В роли работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, однако некоторые типы работ попадают под запрет, например, деятельность на объектах с высоким классом опасности.

Таким образом, основные изменения коснулись лишь организаций, предоставляющих услуги заемного труда. Для некоторой части работодателе и работников более значимым стал запрет на использование такого труда как постоянного.