Заказать
обратный звонок
Для регионов
Для Москвы и Московской области

Новости

Изменения в ТК РФ с 2016 года

02.07.2016

Поправки, внесенные в трудовой кодекс, в значительной степени затронули некоторые статьи. Основные изменения направлены на регулирование использования различных стандартов и контроля заемного труда.

  • Профстандарты применяются в обязательном порядке. Раньше это требование носило рекомендательный характер. Профессии, не имеющие уровней квалификации, этим законом не затронуты.
  • Запрещён заёмный труд для организаций, не имеющих специальной государственной аккредитации частного агентства занятости. Требования для аккредитации достаточно высоки: 1 млн. рублей в качестве уставного капитала, не менее 2 лет стажа в сфере трудоустройства за последние 3 года, обязательное наличие высшего образования у руководителя и т.д.

Кроме появления действующих законов были разработаны и несколько законопроектов.

  • Коррекция минимального размера оплаты труда. К 2019 году планируется увеличить МРОТ до уровня прожиточного минимума, установленного регионами.
  • Квота для работников из зарубежья. Количество работников-иностранцев на предприятиях различных отраслей будет ограничиваться определенным процентом от общего числа сотрудников. Например, в сфере строительства планируется нанимать не более 65% иностранцев, а в продаже алкоголя и табачных изделий — не более 15%.
  • Изменение наказаний за нарушение ТК, в частности замена штрафов предупреждениями.
  • Упрощение налогового учёта малых предприятий. Предлагается не заносить в трудовую книжку сотрудникам запись о работе, если общее количество персонала не превышает 15 человек. Форма расчетного листка и графика отпусков для таких организаций также перестанет регулироваться документально.
  • Изменение системы расчета больничных. Для получения больничных выплат, составляющих значительный процент от зарплаты, потребуется длительный стаж. Так, чтобы получать выплаты, равные средней зарплате, придется отработать не менее 15 лет.