Новости

Изменения в ТК РФ с 2016 года

02.07.2016

Поправки, внесенные в трудовой кодекс, в значительной степени затронули некоторые статьи. Основные изменения направлены на регулирование использования различных стандартов и контроля заемного труда.

  • Профстандарты применяются в обязательном порядке. Раньше это требование носило рекомендательный характер. Профессии, не имеющие уровней квалификации, этим законом не затронуты.
  • Запрещён заёмный труд для организаций, не имеющих специальной государственной аккредитации частного агентства занятости. Требования для аккредитации достаточно высоки: 1 млн. рублей в качестве уставного капитала, не менее 2 лет стажа в сфере трудоустройства за последние 3 года, обязательное наличие высшего образования у руководителя и т.д.

Кроме появления действующих законов были разработаны и несколько законопроектов.

  • Коррекция минимального размера оплаты труда. К 2019 году планируется увеличить МРОТ до уровня прожиточного минимума, установленного регионами.
  • Квота для работников из зарубежья. Количество работников-иностранцев на предприятиях различных отраслей будет ограничиваться определенным процентом от общего числа сотрудников. Например, в сфере строительства планируется нанимать не более 65% иностранцев, а в продаже алкоголя и табачных изделий — не более 15%.
  • Изменение наказаний за нарушение ТК, в частности замена штрафов предупреждениями.
  • Упрощение налогового учёта малых предприятий. Предлагается не заносить в трудовую книжку сотрудникам запись о работе, если общее количество персонала не превышает 15 человек. Форма расчетного листка и графика отпусков для таких организаций также перестанет регулироваться документально.
  • Изменение системы расчета больничных. Для получения больничных выплат, составляющих значительный процент от зарплаты, потребуется длительный стаж. Так, чтобы получать выплаты, равные средней зарплате, придется отработать не менее 15 лет.
Ваш город – Москва?