Частное агентство занятости — организация, которая занимается возмездным подбором персонала. Основные цели и задачи этих агентств в целом такие же, как у государственных служб, но способы ведения деятельности имеют ряд существенных различий.

Особенности частных агентств занятости

ЧАЗ работают по следующей схеме:

• Предприятие-клиент предоставляет в агентство информацию о вакансиях
• Между ЧАЗ и предприятием заключается договор о подборе персонала на соответствующую должность
• Происходит поиск необходимого работника
• Между ЧАЗ и работником заключается договор о найме

Перед обращением в частное агентство занятости обратите внимание, что прямой трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Предприятие-клиент и сотрудник напрямую не связаны, все взаимодействия производятся через посредника, в роли которого выступает частное агентство занятости.

Частные агентства занятости в законодательстве РФ

До января 2016 года ЧАЗ оставались нерегулируемым законами типом организации, что вызывало некоторые проблемы. Недобросовестные организации злоупотребляли своими полномочиями, в результате происходило завышение цен на услуги, работники получали недостоверную информацию о заработной плате, что вызвало необходимость государственного регулирования.

Теперь для ведения деятельности по трудоустройству необходимо получить аккредитацию. Кроме фиксированной суммы уставного капитала (1 млн. рублей), предъявляются требования к учредителю организации. Руководитель должен иметь стаж работы в сфере трудоустройства и высшее образование, обязательным является отсутствие судимостей за некоторые виды преступлений, уплата всех налоговых сборов и других взносов.

Все договоры, заключенные с предприятиями-клиентами и персоналом до января остаются действительными, если агентство получило аккредитацию, а форма и условия договора соответствуют законодательно утвержденным.